3月24日下午，束洪春副校长深入新迎校区开展专题调研，针对新一轮绩效工资管理文件的修订，广泛听取基层学院意见和建议，指导绩效考核改革工作。发展规划处负责人随行，城市学院、成教学院党政领导和相关各部门负责人参加调研座谈会。
束洪春副校长认真听取了城市学院、成教学院主要领导和相关各部门负责人的情况汇报。成教学院结合学校“十三五”发展规划，主要从发展定位、专任教师奖励绩效分配和贡献度的衡量方面反馈了意见；城市学院主要围绕高校发展的核心和关键——人才，汇报了学院师资队伍的现状、留住人才存在的困难，着眼于可持续发展和建设一流本科职业教育的规划目标，提出了有关定编定岗、激励机制、高端奖励等方面的建议。
束洪春副校长肯定了学院的积极建言献策，强调了学校政策制订的延续性、合理性和公平性原则。指出，绩效考核工作要兼顾学院发展实际，调动教职工积极性，激发学院办学活力。对城市学院反映的专业学位教育、职称评定、学生工作、就业工作等具体问题，束副校长表示关注，将向学校主要领导汇报，建议相关职能部门协调工作。
会上，校职能部门负责人对反映的问题做了政策性说明和解释，并提出了相关建议。
